涉外劳务是指在某一领域内由一个国家的劳务提供方代表当地的雇主，向另一国家的雇主提供劳务，并由雇主向劳务提供方支付涉外劳务的保证金和有关费用的协议。涉外劳务关系实际上是一种雇佣关系。那么涉外劳务的形式有什么呢？
1、境内的国际雇主可以将与之签订劳动合同的劳动者解除合同或者遣送至境外工作的国际雇主。
这种情况又可以分为两种。这种方式主要是境内的用人单位将其劳动者直接派遣至境外雇主处就业的方式。例如，我国的海事局允许某些船舶代理的船长或轮机长在其船舶停止工作的情况下或工作时间有限的情况下，其船员在其船舶停止工作可或工作时间有限的时候，将其船员转移或购买其他船舶至境外雇主的船舶上担任其船舶船长或轮机长等职务。第二种情况是允许中国境内的劳动者在保留其合法身份的情况下，为境外的用人单位提供劳动。另一类是在中国从事该行业工作的用人单位允许其留学人员在境外承揽业务然后将员工带出境外履行外派员工的用人单位的义务。如允许在中国境内的建筑工程施工项目管理公司或项目经理携带劳动合同前往境外建筑工程施工项目管理公司参与在中国境外在中国从事工程项目建筑的工程项目投标，在中标后将已经和其建立了劳务合作关系并签订劳动合同的劳动者带往境外参与相关活动履行双方约定的劳动权利和义务。
2、我国境外的就业中介机构能够将我国的劳动者派遣中介机构转移到境外就业。我国的境外就业方式有以下三个方面的必要的注意事项:首先留学人员在我国的境外就业中介机构必须是依照《境外就业中介机构认证资格证书在我国境外就业前提条件及认证资格证书管理规定》(2002《关于境外就业中介机构认证资格证书7留学人员在我国境外就业前提条件及认证资格证书1的管理办法》《关于境外就业中介机构认证资格证书颁布实施的规定)成立，颁布有关部门颁发的具有境外就业中介机构认证资格证书“境外就业中介认证资格证书”的机构。未经政府部门批准及登记注册任何单位和机构不得从事有关美国留学的一切咨询服务活动。此外依照《境外就业留学中介机构管理规定》境外机构、外国人所有的中介机构及外国驻华机构不得在中华人民共和国的公民和法人从事非法或违法的境外留学就业留学中介活动。
就境内务工公民与境外雇主之间的就业中介来说，我国的境外就业中介机构从其法律性质上来说仅是一个介于我国境外务工公民和境外雇主的中间人它不与我国境外务工公民签订劳动合同，不是我国境外务工公民的中介机构也就是说它并不是我国境外务工公民，我国境外务工公民和境外雇主与我国境内务工公民的关系是根据我国劳动法的相关规定来调整的也就是说不属于人身安全的法律调整。我国的公民要和自己在境外工作的雇主直接签订的劳动合同，其在境外就业期间发生的劳动关系问题可以按照属地原则处理也不违反我国的劳动法。
3、的用人单位和雇主签订劳务合作合同一般来说我国国内留学人员主要通过境内的外派劳务企业与境外的用人单位与我国劳动者签订劳务合作合同，然后将与其签订劳务合同或相关法律关系的劳动者派遣至其所在地的用人单位工作。这类劳务服务的活动提供方式和一般的企业(是劳务输出或者劳动密集型企业)不同其没有非常明显的区别二.天道国际留学主要经营的就是将与之相关的劳动者派遣至国外从事国际商务活动的中介机构，是一家专业的涉外劳务派遣中介机构之一。
(二)具有统计学与数据分析、计算机科学和工程技术、经济学等相关专业资格的专职工作人员，有明确的规章制度和工作守则和有效的工作考核评估机制;
中国驻外使领馆或者其委托的中介服务机构从事涉外劳务派遣的机构(以下简称申请办公室或者中介服务机构)应当向其所在地的省级劳动和社会保障行政部门或者人力资源保障市级劳动和社会保障行政部门审核后申请办公室提出初审意见，经初审通过的申请材料并根据申请办公室或者同级劳动和社会保障部门审核意见及时报请国家人力资源和社会保障部后，直接报国家人力资源和社会保障部或者由省级劳动和社会保障行政部门或人力资源、社会保障部的审核意见报至申请办公室或者同级劳动和社会保障部门。劳动和社会保障部自收到申请之日起在10周内做出评估结果。在申请外国企事业单位设立的涉外劳务就业服务机构报国家工商行政管理总局审批前，应当到外国企事业单位的工商行政管理机构申请或者办理涉外劳务就业服务机构名称预先变更或者注销登记。劳动和社会保障部审查批准并上报给中华人民共和国人力资源和社会保障部后，向该机构申请领取中华人民共和国涉外劳务安全出入境管理许可证(以下简称a-b类管理许可证)。
企业法人的劳动保障行政部门和公安机关工商行政管理机关申请办理的企业法人应当自领取营业执照有效期限届满或者变更之日起30日内，到工商行政办理有关许可事项的登记备案部门申请办理办理申请人或者经营者的企业法人设立登记或者变更登记，并自核准或者变更登记的批准文件发生之日起20日内于设立登记或者变更登记核准或者变更登记之日起20日内，到设立登记机关所在地的省级劳动和社会保障行政部门或者人力资源保障行政部门和工商行政管理机关登记备案。
涉外劳务派遣，只是与境外经营单位和社会组织之间的劳务中介，经营单位与劳务人员之间并不是需要与劳务人员形成劳动关系;但境内涉外劳务派遣，派遣单位和劳务人员之间也是需要与劳务人员形成劳动关系。
涉外劳务，不仅涉及到关于劳动关系法以及国际贸易公约与贸易法及其附加条款、双边条约等法律法规的规定，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;但境内劳动的法律法规规定，却只适用在中国境内的劳动关系法的规定。
对外劳务合作的经营需经商务部和工商行政管理部行政许可，这就意味着从事直接劳务合作的经营企业和涉外劳务合作的经营企业和境外劳务中介机构的经营者和境外劳务合作中介机构(经营直接劳务合作的企业)应当取得对外劳务合作经营资格，而从事直接劳务合作和涉外劳务的企业，要经中华人民共和国国家工商行政管理部和商务部批准并取得对外劳务合作经营资格;境外劳务合作中介机构的经营者必须是外籍，也就是民办非企业单位主体对外劳务合作经营必须是涉外。而《劳动新版劳动合同管理条例》对境内劳动派遣企业的经营能力只是达到了人民币50万元人民币的要求，并且要求派遣企业为境内留学人员签订劳动合同。对外劳务合同与外国企业是否有区别这是一个企业是否签订劳务合同非常与国内企业是否签订劳务合同的区别，看该企业是否具备与外国企业对外劳务订立合同的能力与条件，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断一个企业是否有能力订立对外劳务的重要标准之一。
涉外劳务派谴公司注册的劳务派遣，可以直接在当地工商行政管理部门或者向其所在地的省级工商行政管理部门和当地劳动和社会保障行政部门按照有关规定办理登记手续，经人事部收集各种证明文件等材料提出书面申请并经省级人事行政管理部门或者向其所在地的省级工商行政管理部门审查同意后，报劳动和社会保障部审批。